People Themen sind dein Home – Turf und du weißt, wie man Change Prozesse strategisch begleitet? Dann hinterlasse als Strategic People Partner (m/w/d) deinen eigenen Fingerabdruck. Als einer von drei neuen Kollegen bildest du demnach die Brücke zwischen jeweils einer Product Unit (ca. 140 MA) und People & Organisation. Als Mitglied des erweiterten Leadershipteams mit direkter Berichtslinie an den Chief People Officer, gestaltest du die Employee Experience in einer agilen Organisationseinheit und begleitest das Leadership-Team bei strategischen und operativen Personalentscheidungen.

• Personalstrategie & Beratung: Du entwickelst die Personalstrategie für eine Product Unit und berätst das Leadership-Team bei operativen und strategischen Personalentscheidungen.
• Organisationsentwicklung: Als Mitglied des erweiterten Leadership-Teams der Product Unit wirkst Du aktiv an der strategischen sowie kulturellen und organisatorischen Weiterentwicklung der agilen Organisationseinheit mit.
• Prozesssteuerung: Du koordinierst, moderierst und setzt People-Prozesse um, wie Hiring, Skill und Performance Management, Gehaltsfindungsprozesse sowie Entwicklungsmaßnahmen.
• Employee Life Cycle Management: Du begleitest aktiv den Personalplanungsprozess und die Steuerung des gesamten Employee Life Cycles sowie spezifischer Entwicklungsmaßnahmen.
• Kollaboration & Netzwerk: Du arbeitest eng mit den zentralen People & Organisation Competence Centern zusammen, die dich mit Spezialistenwissen und Shared Services unterstützen.  

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im IT- und Technologieumfeld.
• Erste Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teilbereichen inklusive Budgetverantwortung.
• Expertise im Employee Life Cycle Management und modernen, agilen Führungsmodellen.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz mit starkem Business-Fokus und ausgeprägten Projektmanagementfähigkeiten.